Bienvenue !

Quelles sont vos attentes ?

Vous pouvez venir pour différentes raisons : Votre objectif à atteindre ne relève ni du psy, ni de vos collègues, ni du domaine de la formation ou du consulting et vous voulez trouver par vous-même, y apposer votre signature !

Vous voulez : optimiser le développement de votre activité, trouver et/ou affirmer votre place, communiquer de façon claire et sereine, changer de poste ou de domaine d’activité, changer des habitudes qui vous font « tourner en boucle », prendre une décision, préparer un entretien ou une conférence, vous donner l’autorisation de…..

Quelle est ma pratique ?

Une fois que nous nous sommes choisis, après un premier entretien, je serai votre coéquipière pour une durée déterminée en fonction de votre objectif.

Ma pratique est guidée par des valeurs et des convictions fortes :

– L’engagement est inhérent au cheminement sur lequel nous nous engageons
– Respect inconditionnel de vos choix, de vos idées, de ce qui surgit
– Confiance réciproque et confidentialité pour permettre l’authenticité
– Liberté : Vous choisissez de vous engager dans un cycle de coaching, nous pouvons arrêter à tout moment, quand votre objectif est atteint ou quand vous le souhaitez. Vous repartez libre et capable de continuer la mise en œuvre de votre objectif de façon autonome ; je partage mes outils et mes références !

Elle s’appuie sur des courants de développement personnel qui ont fait leurs preuves :

Analyse transactionnelle, PNL, analyse systémique.

 

Elle est basée sur l’écoute et des questions qui vous permettent de vous décaler de votre fonctionnement habituel, afin de vous aider à innover pour atteindre vos résultats.

 

Elle vous permet de construire un plan d’action afin de concrétiser ce que vous voulez atteindre.

 

Vous avez en vous tout le potentiel, il suffit de le révéler !

 

Peut-être vous demandez-vous :

« Qui suis-je, moi, pour être brillant, radieux, talentueux et merveilleux ?

En fait, qui êtes-vous pour ne pas l’être ? »

Marianne Williamson

 

Le cadre du coaching

En 4 à 6 séances en moyenne, nous coopérons au service de la réalisation de votre objectif. Pour cela, je mets à votre disposition des techniques qui vous permettront d’explorer de nouveaux chemins, de trouver vos propres solutions, et de les mettre en pratique.

A la fin de chaque séance, vous énoncez un plan d’action que vous mettrez en œuvre concrètement au service de votre objectif.

Il peut arriver qu’une séance soit suffisante (prise de décision, préparation entretien, gestion de conflit).

Un entretien préalable offert et sans engagement : il permet d’affiner votre objectif si besoin et de vérifier que nous pouvons travailler ensemble.

Des valeurs inhérentes au cadre : Bienveillance, engagement, confidentialité, non-jugement.

Un contrat, dans le respect de la déontologie à laquelle j’adhère, assure le cadre du cycle de coaching.

 

 

 

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